[기획] ① AI가 바꾸는 ‘인재’의 기준…달라진 청년 취업 풍경 [GOODTV NEWS 20261111]

[  앵커  ]

AI 기술이 빠르게 발전하면서 기업의 채용 기준과 청년들의 취업 준비 방식도 달라지고 있습니다. AI 활용 능력이 새로운 경쟁력으로 떠오르는 가운데, 기업이 원하는 인재상에도 변화가 나타나고 있는데요. 달라진 취업시장의 풍경을 전유정 기자가 취재했습니다.

[  기자  ]

기업별 채용공고를 살피고, 면접과 취업 상담에 참여하는 청년들.

AI 기술이 일하는 방식을 바꾸면서, 취업을 위해 준비해야 할 것들도 이전과는 달라졌습니다.

[  A 씨 (35) / 취업 준비생 : 예전에는 제가 관련된 기술 공부만 하면 됐었는데 요즘은 AI를 사용해서 실제로 어떻게 개발을 좀 더 효율적으로 할 수 있는지 이런 부분을 조금 더 공부해야 된다고 많이 느끼고 있고요.  ]

[  B 씨 (23) / 취업 준비생 : 실무 경험도 중요하지만 오히려 AI가 무분별하게 생산해내는 그런 생산성 때문에 기초 지식이 좀 더 중요해진 것 같다고 느꼈습니다.  ]

기업의 채용 기준도 달라지고 있습니다.

지난해 대한상공회의소가 500여 개 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과,

채용 시 중요하게 고려하는 역량 가운데 AI 활용 능력이 69.2%로 가장 높게 나타났습니다.

소통·협업 능력이 55.4%, 직무 전문성이 54.9%로 뒤를 이었습니다.

박람회에 참여한 기업 인사담당자들도 기존의 스펙뿐 아니라 AI 활용 경험과 구체적인 사용 방식을 채용 과정에서 살펴보고 있다고 밝혔습니다.

[  송승화 과장 / 휴온스글로벌 인사팀 : AI 툴을 잘 활용할 수 있는 것을 자기소개서나 면접 때 실제 예시로 보여주면 저희가 조금 더 우수한 점수를 부여를 하고 있는 상황입니다.  ]

[  안영호 팀장 / 인젠트 인사팀 : AI를 단순히 활용하는 수준을 넘어서 ‘어떻게’ (가 중요합니다). 프롬프트는 주로 어떤 형태로 (사용하고), 어떤 경험을 가지고 있는지를 검증하려고 하고 있습니다.  ]

AI가 손쉽게 답을 만들어내는 시대.

이제는 AI에 어떤 일을 맡길지 판단하고, 그 결과가 정확한지 검증해 실제 문제 해결로 이어가는 능력이 중요해지고 있습니다.

[  류영한 선임 / 서울경제진흥원 교육본부 : (기업들이) 단순하게 어떤 AI를 써봤다 정도가 아니라 AI를 활용해서 어떠한 결과물을 만들어냈고 또 이 결과물로 어떠한 인사이트를 얻었나라는 것들을 경험해 본 그런 인재분들을 많이 선호하는 것 같습니다.  ]

기술의 발전은 우리가 일하는 방식뿐 아니라, 사람의 역할에도 새로운 질문을 던지고 있습니다.

인재의 기준이 달라지는 시대, 자신의 전문성을 어떻게 키우고 발휘할 것인지 청년들의 고민도 깊어지고 있습니다.

GOODTV NEWS 전유정입니다.



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